【手当】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：給与所得控除対象の家族に対して支給
・出張手当：出張が発生した際には実費に加え、日当支給（勤務の無い土日も支給対象）

【制度、待遇】
・寮社宅：若年者対象（規程による）
・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度：退職金の一部を確定拠出年金として支給
・定年：64歳
・社員旅行：年1回全額会社負担
・共済会による懇親活動※会社補助
・リゾート施設1箇所：伊豆
・失効した有給休暇を傷病、育児、介護の目的で使用できる失効有給休暇積立制度（最大40日）
※ケガをされたり、育児や介護の際に現行の有給制度では対応が難しいと考え、
通常の有給制度とは別に本来であれば年数経過で失効してしまう有給休暇を最大40日プールできる独自の制度です。
そのため最大80日間の有給休暇を保持することができます。