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【松本市×メカニック】トライアンフ松本　冷暖房完備の工場でバイク整備！残業少！賞与有！

求人ID

897

【松本市×メカニック】トライアンフ松本　冷暖房完備の工場でバイク整備！残業少！賞与有！

トライアンフ松本

長野県

松本市

小屋南

１－３－１

残業少な目

転勤なし

研修制度あり

中高年活躍中

ブランクＯＫ

学歴不問

経験者歓迎

専門知識が身につく

資格支援制度あり

社宅・家賃補助制度

マイカー通勤可

制服・つなぎ支給

禁煙・分煙

社会保険完備

U・Iターン支援

交通費支給

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募集要項

求人のPOINT

工場は、冷暖房完備です。
快適な環境で、大好きなバイクの整備をしませんか？
月に2日シフト休を取ることもでき、予定に合わせてお休みが取りやすい環境です。

PRポイント

Matsumoto BMWを経営するエーワンオートイワセグループの株式会社Sonic Motorsが運営するトライアンフ店舗。
トライアンフ松本は、2023年6月にオープンした店舗です。
週末には、各地からたくさんのお客様が来店されます。
将来を担っていただける、パッション溢れるメカニックスタッフを募集します！

募集要項

職種

整備士

職務内容

【具体的には】
トライアンフ（イギリスのプレミアムオートバイ）の

・車検、定期点検整備
・オプション品の取り付け
・故障診断、修理
・他部門への技術アドバイス

などをお任せします！

募集背景

トライアンフ松本は、たくさんのお客様にご来場いただいております。
当社が大切にしているのは、“カスタマーエクスペリエンス”。
来店されたお客様に、どれだけ感動し記憶に残る体験をしていただけるかを常に考え、
サービスを行っていただけるメカニックスタッフを募集します。

２輪の整備経験はないけれど、とにかくバイクが大好きという方、お休みの日はツーリングばかりしている方、
バイクのことを語りだしたら止まらない方、のご応募もお待ちしております！！
チームワークを大切に、一緒に店舗を盛り上げて行きませんか？

役立つ資格備考

大型二輪免許
整備士2級

必要資格

普通自動車免許

必要資格について

(AT限定可)
普通二輪免許　必須
大型二輪免許　尚可
入社後大型二輪免許を取得する場合は費用のサポートあり

学歴

不問

必要な経験

オートバイの運転経験

雇用形態

正社員

選考POINT

バイクが好き！
ツーリングが好き！
チームワークを大切にできる人！
※業界・職種経験者優遇！

人物重視の採用です。

試用期間

3ヶ月

試用期間備考

待遇に差異なし

福利厚生

給与改定

交通費支給

社会保険完備

福利厚生施設利用制度

社内表彰制度

退職金制度

還元金

住宅手当

家族手当

研修あり

役職手当

育児支援制度

福利厚生その他

【手当】
・通勤手当
・家族手当
・資格手当

社員割引
大型二輪免許取得半額サポート
報奨旅行　※2019年・2023年はトライアンフの海外工場の視察を含む、4泊6日の海外旅行を実施
工具サポート
休日にBMW/MINI/トライアンフの無料レンタル可能
防寒具・つなぎ等貸与
インフルエンザ予防接種サポート

入社後のキャリアアップ

トライアンフは19世紀イギリスで生まれた世界でも歴史あるバイクブランドの一つ。
メカニックのトップは、輸入四輪ブランド出身でマイスタークラスの資格を持つ技術者です。
上司や同僚の親身なサポートに加え、トライアンフ・ジャパンのオンライン・スタディやコーチング、
他ディーラー研修などにより、入社後もスキルアップが可能です。
未経験の方、経験の浅い方、四輪経験のみの方も安心してスタートできます。

勤務時間

09:40am～06:40pm（実働8時間）

休憩時間

60分

時間外労働

ワークライフバランスの充実に向け、残業低減に力を入れていきます。顧客の立場を重視したサービスを心がけているため、急なメンテナンスが入ることもありますが、サービス残業はありません。 ※残業代は、全額支給します。

休日・休暇

年間休日115日（有給取得義務5日は別途取得いただきます）

勤務地

〒399-0038
長野県松本市小屋南１－３－１

アクセス・最寄駅

JR村井駅から徒歩15分

給与等

年収

3,800,000円

380万円～ 480万円

4,800,000円

年収モデル

・入社2年目（23歳、二輪整備未経験者）：年収380万円
・入社4年目（29歳、二輪整備経験者）：年収480万円

月収

310,000円～400,000円

給与備考

・通勤手当（マイカー通勤の場合、距離に応じて最高月28,000円まで支給）
・住宅手当
・業績手当（販売台数インセンティブ・保険インセンティブ等）
・家族手当　
・管理職手当　など

昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6月・12月）※前年度実績4.2か月

※給与については、前職のご経験を考慮いたします。