クボタは「モノづくり」「コトづくり」と同時に、「ひとづくり」を最も重視しています。社員一人ひとりの幸せと成長こそが、企業の原動力であるという信念のもと、様々な取り組みを実施しています。

専門性を高め、発揮できる環境づくり。働きやすく、安心して仕事に取り組める職場環境。充実した人材育成プログラム、公平な評価制度の確立、ダイバーシティ・マネジメントの推進、ワークライフ・バランスの実現など、あらゆる角度から労働環境の整備・改善に取り組んでいます。

クボタグループの最大の魅力の一つは、年齢や経験年数に関わらず、誰にでも等しくチャンスが与えられることです。若手社員でも責任ある仕事に取り組める風土があり、挑戦意欲を強力にサポートする環境が整っています。

入社後はOJTと階層別研修が充実し、先輩社員の丁寧な指導のもと、着実にスキルを磨けます。技術指導員、サービス課長、支店長など、キャリアパスも明確で、実力次第で着実にステップアップが可能。

中途入社者が多く、前職の経験を尊重した配属が行われ、社内では意見交換が活発に行われています。「やる気次第で裁量が大きく、提案が通りやすい」環境で、自身の成長を日々実感できるでしょう。

1. 世界トップクラスの最先端機械に触れ、専門スキルが飛躍的に向上
クボタは農業機械国内シェアNo.1、建設機械（ミニバックホー）世界販売台数連続No.1を誇ります。経験者整備士として入社後すぐに、最新の大型トラクター、ICT搭載建機、GPS自動操舵システムを搭載した精密農業機械の点検・修理・カスタマイズに携わることができます。

自動運転機能、遠隔診断システム、IoT連携機能のメンテナンスを通じて、自動車整備とは次元の異なる高度な専門知識と技術が身につきます。「毎日が学びの連続」「技術の最前線で働ける喜び」を実感できる環境です。

資格取得支援制度も充実しており、農業機械整備技能士、建設機械整備技能士などの資格手当が支給され、スキルアップが収入に直結します。

3. 中途入社・若手でもチャレンジできる、風通しの良い職場環境
クボタグループには「現場主義」と「挑戦を応援する」カルチャーが深く根付いており、年齢や経験年数に関係なく、能力と意欲があれば責任ある仕事を任される環境です。

✓ 中途入社者が活躍：社員の多くが中途入社。前職での経験やスキルを尊重し、それを活かした配属が行われます
✓ 活発な意見交換：年次や役職に関わらず、現場からの提案が歓迎される文化。「言ったことが実現された」経験を持つ社員多数
✓ 充実の育成体制：OJT、階層別研修、技術講習会など、学び続けられる環境が整備されています
✓ 明確なキャリアアップ：技術指導員、サービス課長、支店長など、実力次第で着実にステップアップ可能

「やる気次第で裁量が大きく、提案が通りやすい」「自分の意見が製品改善につながった」という声が多く、スキルと情熱を存分に発揮したい方に最適な環境です。

5. 大手グループならではの安定した高収入と充実の福利厚生
クボタグループの強固な経営基盤により、安心して長く働ける環境が整っています。多くの求人で競争力のある給与体系が採用されており、努力が正当に評価される仕組みがあります。

💰 充実の給与体系：
• 基本給＋各種資格手当（農業機械整備技能士、建設機械整備技能士など）
• 時間外手当（残業代100%支給）
• 賞与年2回（業績連動、平均4〜5ヶ月分の求人多数）
• 昇給年1回（実績・スキルに応じた明確な評価）

🏠 充実の福利厚生（求人により異なる）：
社宅・寮制度完備、育児休暇（男性取得推進中、女性復職率ほぼ100%）、育英手当、昼食手当・食堂完備、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、資格取得支援、退職金制度など

⏰ ワークライフバランス：
年間休日125日程度（求人により変動）、残業月平均20〜30時間程度、有給休暇取得推進、長期休暇制度（GW、夏季、年末年始）など

離職率の低さが証明する働きやすさ。クボタグループは業界内でも離職率が低く、多くの社員が長期的に安心して働いています。「人を大切にする」企業文化が、数字として表れています。